从公司招聘的角度谈一谈怎么找对象

阿里,腾讯,华为,这种品牌大,工资高的公司肯定是不愁招员工的,哪怕这些公司管理严,压力大,要求高,仍然有无数的人消尖了脑袋想进去。虽然已经有相当多的人主动投简历了,但这些公司还是会主动出击,去校招,去委托猎头寻找优秀的人才。如果把这些大公司比喻成姑娘,那就是不仅肤白貌美大长腿,还三观品味全在线。尽管她们可能会脾气大,难追求,但是仍然很多人趋之如骛。更可怕的是已经有那么多人追求了,这种姑娘还是会扩大的自己社交圈。这种情况下,大概率最后一定会找到一个跟自己最合适的男朋友。当然,这种条件的姑娘很少有为找男朋友发愁的,如果非要说她们愁,那她们愁的就是选谁当男朋友。

从公司招聘的角度谈一谈怎么找对象

当然,这种大公司毕竟还是少,更多的是一些中小企业。这些中小企业品牌一般,待遇也一般,他们要想招到好员工,就得先包装自己(什么行业最具发展潜力企业,什么最具竞争力企业等等),然后扩大招聘投入(招聘会场场参加,智联招聘前程无忧每天更新招聘信息,HR主动搜索简历等等),再然后呢,在自己的能力范围内尽量提高待遇,比如双休,交通补助,五险一金,年终奖,逢年过节给员工发点购物卡之类的。通过这些手段,这些中小企业也能找到相对来说比较合适的员工。

从公司招聘的角度谈一谈怎么找对象

同样,如果把这些中小企业比喻成姑娘,那就是各方面条件一般,长相一般,身材一般,家庭条件也一般的。这种姑娘要想找到合适的中意的男朋友,也得先包装好自己,化妆,让自己的脸更好看一些。健身,让自己的身材更苗条一些。多读书,让自己的灵魂更有趣一些。然后扩大自己的交际圈,多参加活动,多出门,互联网时代,还愁认识不到足够多的人?加一些微信群,多积极发言,让大家认识你,哪怕在知乎或者微博上也可以认识很多同城的人啊,总之只要你主动,不一定那片云彩就会下雨对不对?如果你条件一般,还整天宅在家里,看完电视剧看电影,也不主动跟人交流,还说自己很忙,交际圈很小,那我只能祝你单身快乐了。包装好自己,扩大交际范围之后,你也要在自己的内力范围你提高自己对“员工”的待遇,比如善解人意,做的一手好菜,不乱发小脾气,爱笑,等等。除了以上的大公司和中小企业,还有一种称不上公司的公司,比如一些小作坊,他们招员工确实比较难,既很少有人来主动应聘,也不会使用网络招聘工具,他们的员工来源一般都是亲戚朋友介绍。如果把这类小作坊比喻成姑娘,那就是确实由于一些客观自身原因导致条件一般,社交范围小,这种姑娘想找到合适的男朋友,起码要有个好人缘,然后委托亲戚朋友介绍,也可以称之为相亲。以上就是我今天要说的啦,当然,男生想找女朋友,也大概如此。道理其实很简单,但是就怕你说:道理我都懂,可是我就是不想去做。那样的话大叔就真没办法啦!今天是情人节,也祝大家节日快乐,有没有情人,都快乐。


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